Si la patronal quiere guerra,
guerra tendrá: continúa la lucha por un convenio digno en los contact center.
Tras las movilizaciones de los últimos meses, que alcanzaron
elevados porcentajes de seguimiento en el sector, especialmente en la jornada
de huelga del 6 de octubre, las trabajadoras se ven obligadas de nuevo a
convocar otra huelga el 28 de Noviembre ante la negativa de la patronal a ceder
y negociar.
Las reivindicaciones principales siguen vigentes: subida
salarial (ya que el actual apenas llega al salario mínimo) y cumplimiento de
las concreciones horarias para respetar descansos y conciliación, además de
cuestiones comunes a gran parte del mercado laboral: evitar la precariedad de
las plantillas, la sustitución de trabajadores fijos con contratos estables por
empleados de ETTs y combatir los despidos debido a la extinción anticipada del
contrato por previsión de disminución del volumen de la campaña.
Por su parte, la patronal mantiene secuestrada la negociación
a fin de precarizar aún más nuestras vidas y perpetuar nuestras condiciones
actuales: flexibilidad laboral, temporalidad, jornadas parciales, salarios
míseros, objetivos inalcanzables, despidos por no colocar el producto de turno,
etc.
Una vez más, desde la UJCE apoyaremos y trabajaremos para que
esta nueva jornada de huelga sea un éxito para las trabajadoras del sector del
telemarketing, cuyas empresas no han dejado de ver aumentar sus beneficios. No
podemos quedarnos paradas y resignarnos a que estos beneficios sean a costa de
nuestra precariedad.
Hacemos también un llamamiento a otros sectores de
teleoperadoras/es y encuestradoras/es que no se circunscriben a este convenio
en particular, para animarles a reclamar también sus intereses; gran parte de
las reivindicaciones de las plantillas de telemarketing son similares a las suyas,
pero lamentablemente con peores condiciones.
El ejemplo que están dando las plantillas de los contact
center es un perfecto punto de partida para sacar a la luz las pésimas
condiciones laborales y vitales de sectores tradicionalmente invisibilizados,
altamente feminizados y con plantillas muy jóvenes.
Seguimos luchando por un convenio digno.
¡Colgamos los casos de nuevo!
